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직장에서의 일반적인 문제에 대한 리더십 솔루션

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by 네글자댕댕이 2020. 7. 20. 15:18

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직장에서의 일반적인 문제에 대한 리더십 솔루션



좋은 리더는 그들의 직원들을 위해 봉사할 수 있다.


이 기사는 생산적이고 도움이 될 수 있는 훌륭한 지도자가 되기 위해 당신이 할 수 있는 일을 다룰 것이다.


여기서 뭔가 배울 수 있을 거야



가장 중요한 것은 좋은 리더가 단순함을 조장한다는 것이다.


중요한 일에 집중해라.


일단 그렇게 하고 나면 우선 순위를 정해야 할 때다.


할 수 있다면 항상 일을 단순화하라.


당신과 당신의 팀이 긍정적인 사고 시간을 갖도록 하라.




지도자들은 분명히 목표와 미래에 맞춰져야 한다.


일이 일어나기 전에 미리 예측할 수 있어야지, 내 마음대로 내던져지는 것은 무엇이든지 감당할 수 있다.


분명히 미래를 완전히 예측하는 것은 불가능하지만, 이 기술은 작업할 필요가 있다.


6개월이나 1년 안에 어디에 있고 싶은지 자신에게 계속 물어보고 그 결과에 대해 계획을 세워라.




잠재적인 문제에 대해 솔직해져라.


과거에는 기업의 문제를 숨기는 것이 일반적이었다; 지금은, 최고의 리더들이 더 개방적이다.


왜 이런 일이 생기는가? 오늘날 세상에는 많은 의사소통이 있다.


그 문제는 당신이 무엇을 하든 거의 상식이 될 것이다.


반응하는 대신에 통제.


좋은 지도자들은 이 길을 가는 것을 안다.




기만적이고 교활한 행동은 피하라.


좋은 지도자가 되려면 약속을 이행해야 한다.


특정 비즈니스 범주에서 최상의 서비스를 제공한다고 주장하는 경우, 모든 직원이 최상의 서비스를 제공하는 방법을 이해하도록 하십시오.




팀 내 상황은 어떠세요? 이 점에 대해 스스로 반성하거나, 몇 명의 팀원에게 의견을 물어 보십시오.


지금은 사람들이 여러분의 일터의 질을 정말로 향상시킬 수 있는 제안과 변화를 할 수 있는 좋은 시간이다.




입에서 나오는 것에 대해 책임을 지라.


리더십은 말과 행동에 대한 책임감에서 출발한다.


당신이 회사의 리더니까, 당신의 행동과 말이 사업 전반에 영향을 미친다.


만약 당신이 차례대로 말하거나 부정적으로 행동한 것을 발견한다면, 당신은 일을 바로잡아야 한다.


이런 문제들을 해결하는 것은 다른 사람들에게 달려 있지 않다.




우승에 집착하지 않도록 해.


요즘 시대에 모든 것을 목표와 스프레드시트로 분해하는 것은 간단하다.


많은 지도자들은 목표를 만들고 진보를 측정하기 위해 이것을 한다.


시간을 들여 사물을 제대로 살펴본다면 실패의 성향이 덜해지고 성공이 번성하는 성향이 강해질 것이다.




훌륭한 지도자는 그들의 마음을 맑게 하고 무슨 일이 일어나고 있는지에 집중할 수 있을 것이다.


그 두 사람은 정반대의 관계를 맺고 있다.


만약 당신이 어떤 일을 생각한다면, 그것은 다른 것에 집중할 수 있도록 밀려나야 한다.


그것을 종이에 내려놓고, 당면한 일에 집중해라.




의사소통은 효과적인 리더가 되는 데 있어서 아마도 가장 중요한 하나의 요소일 것이다.


그들은 그들이 어떤 방향으로 나아가야 하는지를 이해하고, 어떤 변화가 있었는지 이해할 필요가 있다.


그들에게 필요한 정보를 주지 못하면 팀은 성공할 수 없다.


그것은 또한 당신을 리더처럼 보이지 않게 만든다.




더 진실하고 만약 당신이 고객들에게, 클라이언트들, 그리고 직원들을 다루라 확신하고 생각해 보세요.


기억하라, 자신감과 오만함 사이에는 미묘한 차이가 있다.


오만함 때문에 생기는 신뢰는 없다.


성실하고 이해심 있게 직원과 긴밀한 관계를 구축하십시오.


불성실은 다른 사람들에게 명백하므로 사람들에게 솔직해지는 습관을 들이라.




당신의 직감이 종종 당신의 길잡이가 되어야 한다.


당신이 리더인 한 가지 이유는 당신이 항상 당신을 좋은 곳으로 인도하는 본능을 가지고 있기 때문이다.


실수는 우리 본성의 일부분이다.


너는 너의 실수를 받아들이고 그것들로부터 배울 필요가 있어.


앞으로 나아가서, 같은 실수를 다시 하지 않도록 하라.




특정 직원의 아이디어와 제안에 대해 호의적인 태도를 보이지 않도록 하십시오.


사람들의 말을 듣고 존중하고 개방적인 태도를 가지며 그들에게 관심을 보이도록 하라.


좋은 리더들은 그들이 대우받고 싶은 것처럼 그들의 팀을 대한다.


모두에게 공평하게 대하고, 그들과 한 약속을 이행하라.




바라건대, 이 기사가 리더십 능력을 향상시키기 위해 사용할 수 있는 기술을 보여주었기를 바란다.


여러분이 배운 정보를 사용하여 여러분이 훌륭한 지도자가 될 수 있도록 도와라.


리더가 되어 경험을 최대한 활용하기 위해 노력하라.